Asegura tu talento

Esta cobertura se centra en el cuidado de la salud mental de los empleados, incluyendo servicios para la prevención y medición de los riesgos psicosociales. Se realiza mediante un aplicativo digital que evalúa el nivel de riesgo y propone un plan de acción.

Conoce más aquí

Cuando un empleado presente una incapacidad superior a 30 días continuos o prórrogas, SURA le pagará a tu empresa el valor asegurado, relacionado con los gastos directos generados por la ausencia del empleado.

Incapacidad superior a 30 días: 2 SMMLV cuando un empleado sea incapacitado (por enfermedad de origen común o laboral o accidente de trabajo), durante más de 30 días consecutivos o prorrogados por el mismo diagnóstico.

Incapacidad superior a 60 días: se hará un pago adicional de 1 SMMLV si la incapacidad se prorroga y supera 60 días.

Ajustes por reincorporación

Valor asegurado: 3 SMMLV

Al tomar incapacidades prolongadas como cobertura principal de tu seguro tienes incluido los siguientes asistencias para resolver la situación:

Para tu empresa:

Acompañamiento por expertos en casos de ausentismo:

• Exámenes médicos - post incapacidad
• Asesoría por medicina laboral - 150 días
• Asesoría legal
• Asesoría en reincorporación laboral
  
  
  
  
  

En caso de un embarazo y una licencia de maternidad durante la vigencia del seguro, SURA pagará a la empresa los costos por la ausencia, equivalentes a la carga prestacional durante 4.5 meses y el valor del entrenamiento de un reemplazo o los costos de la ausencia por 2 semanas en caso de paternidad.

Además del valor económico, la empresa recibirá acompañamiento de un experto para la gestión del riesgo con la empleada embarazada y el manejo de la licencia.

Valor asegurado maternidad: 3,5 SMMLV

Valor asegurado paternidad: 0,5 SMMLV