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Con el Seguro Colectivo de Educación sus empleados puede​​​​​​n:

Cubrir los gastos educativos​  
Cubrir los gastos educativos propios y ​​​​​de sus seres queridos.
Construir un capital  
Construir un capital con el que pueda asumir los costos del plan educativo que quiera.
Contar con seguro libre de obligación financiera  
Contar con un seguro libre de cualquier obligación financiera.

Uno de los sueños de sus empleados es ver a sus familiares más cercanos completam​​​ente realizados en su vida profesional, con grandes oportunidades de empleo y conocimientos adquiridos en las mejores instituciones educativas. ¿O no es así?

Con el Seguro Col​​​ectivo de Educación estructuran un plan de pagos para construir un capital con el que puedan cubrir los costos del plan educativo que quieran asegurarle a sus seres queridos en el futuro: estudios primarios, secundarios, alternativos y universitarios, ya sean de pregrado, posgrado o educación no formal.

Por ejemplo: si desean que su hijo estudie en una universidad en la que el semestre cuesta actualmente​ ocho millones de pesos, SURA le brinda ases​​oría para que planee financieramente desde hoy y garantice los estudios. El valor que usted debe pagar depende del tiempo que falte para que su hijo inicie la universidad.​​

Este seguro está libre de cualquier obligación financiera, lo que quiere decir que si en algún momento el empleado deja de pagarlo, no se cancela ni queda con una deuda, sino que en las fechas acordadas se desembolsa el respaldo que haya acumulado.​

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¿Qué cubrimos?

Cobertura principal

  • Renta educativa: con pagos periódicos de cuotas o incluso un solo pago, sus empleados construyen un capital para cubrir los gastos educativos de sus seres queridos en el futuro. Funciona de manera sencilla: van acumulando el respaldo económico que luego se le desembolsa para pagar los estudios. El desembolso no pierde valor en el tiempo y es garantizado*, es decir, el riesgo financiero lo asumimos nosotros.


Coberturas opcionales

  • Plan Vida Complemento: si aún no se ha finalizado el plan de pagos de la cobertura principal (Renta educativa) y el empleado como asegurado fallece o sufre una invalidez total o permanente, este plan termina de pagar por él, garantizando que sus seres queridos tengan acceso a la educación.

  • Plan Vida Escolar: si el empleado fallece o a sufre una invalidez total o permanente antes de comenzar los desembolsos de la cobertura principal (Renta educativa), le garantizamos que su ser querido recibirá desembolsos mensuales de dinero para pagar sus gastos escolares de preescolar, primaria o secundaria.

*Aumenta en enero de cada año de acuerdo al incremento del Índice de Precios al Consumidor (IPC), ​​últimos doce meses decretados por el Dane​​.​
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¿Cómo hacer una reclamación?

  • Llamando a la línea de atención de SURA 437  8888 en Bogotá, Cali o Medellín; o al 01 8000 51 8888 en el resto del país.

  • Entrando a la opción Ingrese a su cuenta en este sitio web.

  • Contactando a su asesor de seguros.

Plazos y términos

  • El no pago de las primas dentro del mes siguiente a la fecha límite producirá la terminación de las coberturas.

  • Este seguro tiene una vigencia anual. Al finalizar este periodo se renueva automáticamente por el mismo tiempo. Si el asegurado o la empresa no desean la renovación, lo deben avisar por escrito a Seguros SURA. Si es la Compañía la que no quiere que el seguro se renueve, lo informará por escrito 30 días antes de que termine la vigencia. ​​

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¿Cómo asegurar su empresa?

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Términ​os y condiciones

Para conocer mejor​ esta solución, descarga los términos y condiciones.

Consulta aquí las condiciones del seguro
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